北大美女硕士的职场经历，了解一下？

作者简介：香大人Eva，北大药学院本科、硕士，律师事务所资深专利代理人。

之所以写这篇文章，是因为在我懵懵懂懂找不准人生方向的时候，有一位老师把她几十年的人生感悟和对职场的理解倾囊相授，给了在迷茫中的我一丝曙光。现在想来，仍然不胜感激。

作为一个大姐姐，我希望若干年后，哪怕只有一个人，在被问及给过自己帮助的人时，会欣欣然想起我，想起曾经看过我的这篇文章，就像我每想到那位老师就心头一阵温暖。

职业规划从何时开始

我们是在应试教育中成长起来的一代，职业的选择、人生的规划，往往与自己的兴趣爱好没有多大关系。在我看来，绝大多数成年人都并没有太明确的好恶，大略“养家糊口”便是职场方向吧。

这样的窘境并不是三两天造成的，而是长久以来不去思考“你未来想干什么/你喜欢干什么”这个问题造成的。如果你还年轻，请直面这个问题。

1. 选择自己的喜好

一个人从事的职业如果是其爱好，那他就是幸运的，如果辅佐以得天独厚的优势，这份事业就能长久地、相对顺利地进行下去。

但95％以上的成年人都从事着自己并不感兴趣的职业：金融从业者可能是大学才选择的专业，之前可能提到数学就头疼；从事语言类专业的人员，可能对外语一点兴趣都没有；IT从业者可能看着电脑就烦。

没有热爱就没有快乐，主观能动性得不到最大的发挥，在工作上的成就感也会大打折扣。

所以，如果你的职业规划是从小开始的，恭喜你，你已经赢在了起跑线上。

2. 选择文理和大学专业

如果你还是个未成年人，将要面对选择大学和专业，请记住我现在说的：

①不要因为喜欢的男/女生，左右了自己的选择，他/她的职业规划与你无关；

②不要因为父母的喜好，影响了你的规划，因为他们无法帮你走完未来长久的道路；

③不要因为老师们的职称评定，影响了你的决定，我们都知道，很多学校老师希望你报清华北大、211、985，即使选择的是这些学校里分数线最低、就业形势最差的专业，有些高中依然会撺掇你报考，因为这些大多数与其年终奖、职称评选等挂钩，这时候，请坚定自己的心，让他们废话去吧。

④不要随波逐流，觉得大家都去学IT了，都去学金融了，都去学法律了，那行，我也学吧，这种是对自己最大的不负责任。

以上四个“不要”都是从身边的朋友以及我自己的经历总结出来的，大家都或多或少地被这些左右了，而后来的大学生活给了我们无数的挫折和悔恨。

3.考研、出国还是找工作

正所谓条条大路通罗马，人生并不是单选题，没有绝对的对错，你要的也不是唯一解。

但是我们都知道，最终答案是什么——就是找到一份最适合你的工作，可能是创业自己当老板，可能是公司职员，可能是高校科研人员……虽然不能一概而论，但是你要知道，你的未来是要工作的，不是一直念书，不是坐吃等死，不是找人嫁了生孩子然后就行了。

当然，你如果你的人生规划就是当个富太太在家里呆着就好，也就不用看我的这篇文章了。

所以当你在“考研、出国还是找工作”中进行选择的时候，距离你开始工作已经非常非常接近了，这时候，只有清楚了自己未来的职业规划，你才能从这三者中准确地进行选择。

譬如，你想从事的工作要求最低学历硕士，那你现在不去读研绝对是不明智的，如果你想自己创业，且各种准备工作都已经敲定，那我的建议就是马上开始吧，即使失败了也无所谓，时间不等人。

4.工作初期

这大概是你最晚搞清楚自己未来发展方向的时候了。相信我，温水煮青蛙在工作后的每一天持续上演着。所以，在你还对工作充满希望和朝气的时候，请确定好你未来想拥有什么，你希望朝着什么方向发展。

进入职场的你

在下文中，我会具体就刚刚踏入职场的你，给出我的一些小建议。

A. 请从开始工作的第一天，尽自己最大的努力去“优秀”。

入职以后就要迅速摸清，部门里除了上司，哪些员工最厉害、最优秀、实力最强。

主动和大牛接触，一起吃午饭，经常问问大牛需要帮忙嘛这类问题。多了解下大牛都是怎么工作的，然后你要做的，首先就是模仿！对，大牛6点上班8点下班，模仿！大牛下班后还要自学日语，为什么啊，不管，你也学！大牛准备自考某某资格证，好，你也开始准备。

试用期的时候就要奠定好工作的基调，和能带动你积极向上的人交往，要让自己尽快习惯高强度的工作，不忙也要找事情忙。否则，习惯了做个闲人，便是“温水煮青蛙”。

B.习惯优秀的自己。

经过了努力成为“优秀的自己”，大部分有点自我追求的人就会习惯这样的自己，习惯每天早起听英语，习惯每天下班后自学专业知识，习惯每天锻炼身体，习惯每天跟领导讨论如何提高业务能力和销售量，习惯每天想各种新点子补充公司现有知识体系，等等。

总而言之，当你这样习惯了努力，你便不再习惯默默无闻和庸庸碌碌。

C. 不给任何人添麻烦

这是我在文章最开始提到的那位老师告诉我的，她说，无论做什么工作，“不给别人添麻烦”都是你做事的前提。

这句话听起来特别简单明白，但是实际上做起来真的太难了。

首先，工作不是单枪匹马的侠女闯天关，涉及到各方面的协作，你一个人的失误会给其他人带来很大的麻烦，所以，一定要谨慎认真。

其次，有不会的地方可以跟人请教，但是同样性质的问题不要问第二次。能自己查资料的就别麻烦同事，能通过自己加班解决的就别去占用别人的时间。

另外，如果别人给你添了麻烦，你就不要再添回去了，举个例子：

同事临时有事不在，手头有个活儿要让你帮忙完成。这时候，请务必打起12万分的精神来完成别人的工作，必须要完完全全完美完成，不能出一丝一毫的差错。因为：

1.只要是出了一点点差错，你的努力和帮忙就全白费了。

2. 如果有问题，也是那个同事帮你擦屁股，这时候，你就给人添了麻烦。

3. 因为一件事情，你在这位同事那里的信任就荡然无存了，以后有什么重要的事情也不会再交给你了。失去一个人的信任可能只需要一个小数点的错误，而重拾信任却需要你无数次的努力表现，真的太难太难了。

4. 这也是最最可怕的结果，一旦这个同事告诉别人你这个人很马虎，交给你的工作都很草率的完成，不值得托付重要案子，那么你在这个工作单位的名声怕是荡然无存了。

D. 不断学习，总结

我们在念书的时候，老师们三令五申地强调要不断学习、总结。

但是很多人觉得工作了就是终点了，终于不用再学习了。其实刚好相反，从你开始工作那一刻起，就是你最需要吸收知识的时候，不要放过任何学习的机会。

有些公司非常人性化，会免费为员工提供各种讲座、培训，当然也会有社会上的活动。建议多参加，有些讲座安排在工作日，可以适当请假去听一听，埋头傻干有时候就会变成井底之蛙，听听本公司之外的同行们的经验会对个人特别有帮助。

听讲座的时候尽量录音，然后把重点记录下来，回去总结一下，然后把自己的总结让领导过目，如果他觉得不错，争取能在同事面前讲讲，这样也能方便大家学习并训练自己的口才。

总结真的是太重要的，任何东西都可以记录下来，自己的失误、心得、对自己的鼓励、一些新颖的创意、定期的工作总结、有什么新的收获等等。

买个大的记录本，争取每天下班前抽出10分钟，总结一下自己今天做了什么，并不会占用你太多时间。当你开始工作之后你就会发现，你每天都是在忙忙碌碌，很难有时间好好想想自己都在忙碌什么，耐下心来想清楚自己今天都做了什么，有哪些地方做得不够好需要改进，这个才是你这一天最大的收获。

不要把自己活成老板的奴隶，要做自己的灯塔，给自己指明方向。

E. 尽可能的表现自己

“低调做人，高调做事”一直是我的处事原则。

很多时候，大家都觉得职场中特别高调的人很招人厌烦，其实不然。我给大家讲两个在我身上实实在在发生的事情。

我第一次经历“群面”，是一个单位的终面。什么是群面呢，就是6个人坐一起同时进行面试，当天面试的题目是“你是如何看待中国式过马路，该如何宣传来改善这一现状”。给我们准备5分钟的时间，然后面试官说了一句“开始吧”，马上有一个人进行陈述。

当时我特别“低调地”等到第五个人说完才说了自己的观点，基本上我想说的也都被前面的人说完了。而第一个陈述的人，在我说完后，把我们六个人的观点进行最终总结，果不其然，最终录取了她。

是的，这个赢得最终唯一录取资格的女孩，套用的是群面的标准模板，即：第一个作答并进行总结。这里我们不讨论这点，我想说的是，为什么企事业单位会有这么一个“群面”的环节呢？难道只是因为他们想节省时间让面试者一起上？

并不是，其实群体面试特别能够展现面试者的口才、气场和思维完整性。这次面试让我收获很多，我第一次知道原来很多单位并不希望录用一些默默无闻不声不响的员工，他们希望收获的新鲜血液是热情、积极、主动的。

这为我的下一次面试提供了宝贵的经验。

在面试我现在这份工作时，我笔试过后就进行了和合伙人面对面的对话。但是我的表现很糟糕，合伙人让我用英文介绍自己简历中关于组织社团活动的经历，可我做的面试准备都是些专业知识和对我所业务工作方面的了解，我没想到会问我大学的社团活动，当时说了三五分钟就结束了。

面试结束后，我觉得基本上没希望了，但是当时我做了一个特别明智的决定：给面试我的合伙人打了一个电话(笔试的时候留了名片)。

我在电话里陈述了以下内容：“对于今天的面试，我感到非常抱歉，我并没有很好地展现自己的优点和能力，真的很对不起，但是我特别希望能到***工作，希望您能给我一次表现自己的机会。”

那位合伙人回复我：“其实，我们都特别欣赏你简历里关于大学组织各项活动，但是今天你有点太低调了，并没有让我们看到你这方面的特长。”

最终，我获得了offer。我后来有次问上司，为什么会录取我，他回答说：“因为你最后的那通电话，让我看到你的冲劲儿。”

所以说，尽量地表现自己，不要害怕成为“出头鸟”，没有人要拿枪打你。

F. 嘴甜、有眼力见

上面说的基本上都是个人能力方面的，下面说几点在职场上为人处世。

情商，无论在职场还是在生活的其他方面，都很重要。归根结底，让更多的人喜欢你，总比讨厌你好吧？

升职加薪，业务能力过硬确实是最主要的，单是如果你人缘极好，善于交际，一定会加分不少。

溜须拍马并不是我所推崇的，可以说让我非常不屑。但是，嘴甜一定是必要的。见到同事完成了一件很漂亮的任务，一定要不吝赞美，谁不喜欢被肯定呢？善于发现他人身上的闪光点，自然地流露出赞许和恭维，会让大家觉得和你待在一起很放松很开心，自然而然拉近了距离。

对于有眼力见这个问题，我觉得全靠自己的悟性了。在某些单位尤其明显，有没有眼力见几乎是决定了你的前途。有眼力见这一点要举例我可以说上三天不带重样的，在这里我简单地提示一下吧：陪上司见客户，请别一直盯着自己眼前的菜，时刻关注上司和客户的酒杯，水杯，茶杯，隔三差五询问有没有别的需求等等；同事有什么需要跑腿的，主动揽下来，多跑跑还能帮你减肥。

总而言之，在你能想到的范围内，尽一切努力让别人觉得舒服就对了。

G. 不与人为敌

Ayn Rand曾说过，A creative man is motivated by the desire to achieve, not by the desire to beat others.  

有时候当一个人有了欲望，难免会想要战胜别人，尤其是当他自己觉得自己足够优秀了。这种职场里的价值观在我看来是扭曲的，例如觉得把某个同事挤走了，自己就能升职了，这种思想真的非常狭隘。

当你跳出这个狭隘的价值观，把自我完善捆绑在公司未来和行业未来的大目标上，你就会发现，身边的每一个人都是战友而并非敌人。

说了这么多，其实还有很多自己的经验教训想跟大家分享，内容有限就写到这里吧。

希望我的这篇文章能给迷茫中的你一点提示，也希望你们职场的道路越走越宽。